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玖维智库(In Golf Industry)人才库最新职位招聘:
职位名称:市场部总监
球场类型 半会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华东地区
性 别 不限 年 龄 30岁以上
学 历 本科以上 外语要求 英语
工作经历: 3年以上市场部经理工作经验,有2年高尔夫行业相关岗位管理工作经验
职位要求/职位描述
1、 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标。
2、 拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈。
3、 制定和实施年度市场推广计划并组织相关人员培训。
4、 指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作。
5、 管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
6、 密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力。
7、 工作努力积极进取、责任心强、良好的团队合作精神、出色的人际沟通能力、组织开拓能力。
职位名称:球童部经理
球场类型 半会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华东地区
性 别 不限 年 龄 26岁以上
学 历 大专以上 外语要求 英语
工作经历: 3年以上高尔夫行业工作经验,有1年相同岗位工作经验
职位要求/职位描述
1、 管理球童部日常工作。
2、 监督管理球童服务质量。
3、 控制部门总体费用。
4、 稳定员工队伍。
5、 保证运作安全。
6、 领导安排的其它工作任。
7、 善于沟通,有较强的领导能力,能凝聚团队。
8、 处事公平,为人公正,思维清晰,虑事周全,有较强的语言能力及公文写作能力。
职位名称:球童部主管
球场类型 半会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华东地区
性 别 不限 年 龄 不限
学 历 大专以上 外语要求 不限
工作经历: 2年以上高尔夫球童工作经验或有1年相同岗位工作经验
职位要求/职位描述
1、 协助上级领导管理球童部日常工作
2、 监督管理球童服务质量
3、 善于沟通,有较强的领导能力,能凝聚团队
职位名称:高尔夫巡场
球场类型 半会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华东地区
性 别 不限 年 龄 25岁以上
学 历 大专以上 外语要求 不限
工作经历: 2年以上高尔夫工作经验或有1年相同岗位工作经验
职位要求/职位描述
1、 负责巡视球场,保证球场客人打球畅通。
2、 监督场上球童行为礼仪。
3、 协助球童经理进行球童部的各项管理工作。
职位名称:副总经理
球场类型 会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华东地区
性 别 不限 年 龄 35岁以上
学 历 本科以上 外语要求 英语熟练
工作经历: 私人高档次高尔夫俱乐部及酒店服务管理领域 8 年以上工作经验
职位要求/职位描述
1、 协助总经理管理日常事务
2、 主要管辖餐饮部、运作部、草坪保养部、管家部、工程部、保安部等日常经营管理,协调和解决各个部门出现的问题。
3、 有很强的沟通协调能力、高效的团队管理及突发事件的应变能力
职位名称:草坪总监
球场类型 半会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华北地区
性 别 不限 年 龄 40岁以下
学 历 大专以上 外语要求 不限
工作经历: 5年以上高尔夫草坪管理工作经验,有1年草坪总监相关岗位工作经验
职位要求/职位描述
1、 高尔夫草坪日常维护,对草坪的规划、建设造价、维护管理等。
2、 与人有良好的沟通能力,团队意识好,执行能力强。
职位名称:运营经理
球场类型 半会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华北地区
性 别 不限 年 龄 40岁以下
学 历 大专以上 外语要求 不限
工作经历: 2年以上高尔夫球场工作经验,有1年相关岗位工作经验
职位要求/职位描述
1、 负责高尔夫俱乐部的日常运营管理,根据公司项目规划,建立相关规章制度及市场拓展策划等。
2、 热爱本职工作,对高尔夫运动有较高程度的理解,熟悉高尔夫俱乐部内管理及市场运作。
3、 与人有良好的沟通能力,团队意识好,执行能力强。
职位名称:销售经理
球场类型 半会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华北地区
性 别 不限 年 龄 40岁以下
学 历 大专以上 外语要求 不限
工作经历 2年以上高尔夫球场工作经验,有1年相关岗位工作经验
职位要求/职位描述
1、 善于分析客户群,完成上级的销售任务。
2、 有高星级酒店、奢侈品或房地产销售工作经验者优先。
3、 为人稳重、勤奋,有高度责任感和开拓精神。
4、 与人有良好的沟通能力,团队意识好,执行能力强。
职位名称:房地产销售经理
球场类型 半会员制
发布日期 2010年2月26日 工作地点 华北地区
性 别 不限 年 龄 40岁以下
学 历 大专以上 外语要求 不限
工作经历: 2年以上高尔夫球场工作经验,有1年相关岗位工作经验
职位要求/职位描述
1、 负责根据市场发展和公司的战略规划进行需求分析和销售预测
2、 制定销售计划
3、 负责招募、培训销售团队
4、 负责组织、领导销售团队完成销售目标,并及时评估销售业绩
5、 负责监督销售部各项规章制度的执行情况
6、 与人有良好的沟通能力,团队意识好,执行能力强。